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Thirza Reis





Thirza Reis
Master Coach; Diretora de Desenvolvimento da Homero Reis e Consultores; Idealizadora e promotora do programa Vem SER Mulher - Inteligência Relacional para Mulheres; Psicóloga com mestrado em Desenvolvimento Humano pela UnB - Brasília.

Coach Ontológico com formação em Coaching Avançado pela NewField Consulting em Santiago, Chile e pós-graduada em psicodrama. Professora do programa de pós-graduação que forma coaches ontológicos e atua como consultora organizacional e coach executiva em empresas do Brasil pela Homero Reis e Consultores.

Membro da Sociedade Latino Americana de Coaching SLAC e da International Coaching Federation ICF. Pesquisadora do Lab IR/HRC (Laboratório de Pesquisas sobre Inteligência Relacional, da Homero Reis e Consultores), dedica-se a desenvolver e disseminar a pesquisa e a prática de coaching, de competências conversacionais, inteligência relacional e de aprendizagem organizacional em instituições brasileiras.

Tema de Palestra


Palestra: Mulheres superpoderosas?

Será que as mulheres do seu grupo ou da sua organização estão conseguindo conciliar com efetividade seus diversos papéis e funções no trabalho e na vida? A palestrante, psicóloga e coach Thirza Reis questiona a sensação das mulheres de terem que Dar Conta de Tudo e de seguirem com a sensação de cansaço, falta de tempo e insuficiência. Esta palestra conversa sobre como mudar este paradigma, construindo a possibilidade de uma relação mais plena, leve e sustentável com a vida e com o trabalho, atingindo resultados e mantendo o compromisso com o que é importante.

Embora aborde o Feminino, esta palestra é para todos! Pensar o papel da mulher é também pensar o papel do homem e como essas forças podem interatuar de forma mais equilibrada e efetiva para todos.

Entenda Porque Esta Palestra é Ideal Para o Que Você Procura


Estamos começando a questionar o papel da mulher na nossa sociedade, a questionar os modelos de gestão vigentes e os padrões de privilégios e preconceito em que estamos imersos. Mas estamos apenas no começo!

Para mudar o paradigma vigente, construindo uma forma mais colaborativa de fazer gestão e de viver dentro do contexto organizacional e fora dele, é preciso ampliar o passo, ver além e pensar juntos estratégias para viver essa experiência de forma mais integrada. Além disso, entender que a mulher ainda está aprendendo a reorganizar seus papéis e funções e, mais ainda, ajudá-la nisso, é olhar de forma mais humana para a sua equipe; Cuidando das pessoas, você estará atuando de forma eficaz sobre os resultados na organização.

Resultados Esperados

- Mudança no modelo mental, saindo da lógica da exigência para a lógica da suficiência, da lógica da dominação para a da colaboração;
- Consciência e empoderamento feminino;
- Equipe mais motivada e integrada;
- Atitudes mais protagonistas;
- Integração entre o feminino e o masculino para as dinâmicas dentro do trabalho e da vida.


Vídeos de Thirza Reis




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